Kot posledica izbruha koronavirusa se zaposleni samo izolira ali je v karanteni ali ga prosi delodajalec, da ne pride na delo, kakšne so njihove pravice (če sploh) do plačila, če ne morejo delati v enem od teh okoliščine?


Odgovor 1:

V celoti je odvisno od njihove pogodbe o zaposlitvi in ​​/ ali lokalne delovne zakonodaje.

Če lahko nekdo dela v karanteni in delodajalec že ima na voljo možnosti za delo na daljavo, bi bilo smiselno, da bi zaposleni lahko delal od doma ali v karantenskem območju, če bi imel ustrezne računalniške naprave.

Če ne morejo delati na daljavo niti z vprašanji dostopa ali s tem, da njihovo delo ni mogoče oddaljeno (ste medicinska sestra, gradbeni delavec, natakarica, maloprodajna delavka itd.), Bi se od vas pričakovalo, da uporabite kakršne koli ugodnosti za bolniške odsotnosti so. Če ste delavec, ki ni oproščen plačila (to je, da ste po navadi plačani urno in bi bili upravičeni do nadur), ko vam bo zmanjkalo, ne bi bil plačan, razen če se je delodajalec odločil za velikodušnost. Plačani delavci imajo morda več prilagodljivosti s tem, vendar bo to odvisno od primera do primera.

Kritje kratkoročnega invalidskega zavarovanja se lahko uporablja po določeni čakalni dobi, ponovno odvisno od države in delodajalca.

Zagotovo si ne morete pomagati, da bi bili v karanteni, saj bodo podjetja prav tako utrpela izgubo produktivnosti in ne moremo pričakovati, da bodo še naprej plačevali za zaposlene, ki še niso pokriti z obstoječimi shemami prejemkov.


Odgovor 2:

No, če bi se mi to zgodilo in bi lahko dobil zdravniški dopust pri družinskem zdravniku (ali ga lahko imenujete pri zdravniku), bi mi po tretjem dnevu iz socialne varnosti plačal 65%, dokler me osebni zdravnik ne odobri, da se vrnem k delati. Zaščiten bi bil pred odpuščanjem, ker je nezakonito odpuščati nekoga, ki je na bolniškem dopustu. Vse preskuse in zdravljenje bi pokrivala nacionalna zdravstvena služba. Ker pa ste izpustili, od kod ste, ugibam, da ste Američan, zato mislim, da je treba pričakovati karkoli od velikega računa zdravnikov, povzetka odvzema in izgube plače.


Odgovor 3:

Njihove "pravice" so skladne s politikami odsotnosti, ki jih ima delodajalec. Morda bodo prisiljeni vzeti bolniški dan, se lahko zasidrajo (če niso izvzeti) ali pa bodo kaznovani zaradi izostanka. Zveznih zakonov, ki bi delodajalca prisilili, da zagotovi posebno zdravljenje za določene bolezni ali težave, ni. Državno pravo in lokalno pravo se lahko razlikujeta, običajno pa teh določb ni.


Odgovor 4:

Lokalno delovno pravo je država. Če imate kakršna koli vprašanja v primeru, da se vam to zgodi, vsekakor neposredno kot delodajalec (ali HR). Moja druga možnost bi bila, da se obrnem na vašo državno komisijo za delo. Naslov in telefon sta zaradi ugodnosti pri zaposlovanju običajno na istem spletnem mestu.

Če imate bolniško odsotnost, lahko bolniško odsotnost uporabljate za kritje, ko niste v službi.

Obstaja tudi možnost, da se iz karantene iz nekega razloga posvetujete s svojim programom za invalidnost in preverite, ali bodo ugodnosti na voljo.

To stanje je povsem novo, zato ni veliko postopkov, kako to plačati. Če se to šteje za nujno nesrečo, preverite spletno mesto za varnost zaposlitve v državi.

Vmes imejte odprte oči in ušesa, ker gre za novo situacijo kot pandemijo in kako se spoprijeti z njo, kolikor je še vedno v postopku delavcev in plač, sem prepričan. Prevedeno, trenutno ni odgovorov za pat. Velika podjetja morda razvijajo načine, kako ravnati z delavci in plačami in podobno. Majhni delodajalci, to bo za njih in njihove zaposlene zelo drugače.

Torej, spremljajte vprašanja in postavljajte vprašanja.


Odgovor 5:

V ZDA? Verjetno nihče ne presega delodajalčeve bolniške politike, zato pojdite v službo in jih vse pobijte…. Piščanci se bodo kmalu vrnili domov. Številni delavci so delavci v izrednih razmerah z malo ali nič pravic. Tudi če obstajajo zakonsko predpisani minimalni bolniški dnevi, to morda ne velja za začasne delavce ali pogodbene delavce, ki delajo prek več agencij ali za več delodajalcev in ki si praktično ne morejo prizadeti nobenih bolniških dni.

Zadnjih nekaj generacij smo izključevali proizvodnjo in zmanjševali delavske pravice. Molite, da bi ta koronavirus resnično izgoreval ali pa bodo naše »pravočasno« zaloge, globalne dobavne verige in osiromašeni delavci, ki jim ni preostalo drugega, kot da delajo, privedli do popolne katastrofe. Zvezne rezerve lahko z denarno ponudbo igrajo vse, kar jim je všeč, ko pa dela ni opravljeno in se stvari ne naredijo, pride do resnične in trajne izgube produktivnosti in bogastva.


Odgovor 6:

Zaposleni nima zakonske pravice do plačila, razen če je po pogodbi ali še vedno dela. Večina uspešnih delodajalcev bi z občutkom dobrega za ohranjanje zdravih zaposlenih naredila nastanitev za zaposlenega, ki se začasno žrtvuje, da bi ostali ostali zdravi. Stroški kratko plačanega dela za tiste, ki ne morejo delati, so običajno enostavno upravičeni, če se prepreči preusmeritev k drugemu zaposlenemu. Rad bi potrdil doktoranda.